Un levier gagnant pour
l’entreprise et les salariés
L’épargne d’entreprise regroupe plusieurs dispositifs d’épargne salariale et de retraite collective (PEE, PERECO, PERO ou PERU) permettant aux salariés de se constituer une épargne tout au long de leur vie professionnelle.
Alimentée par les versements des salariés, l’abondement de l’entreprise ou les dispositifs de partage de la valeur, elle s’inscrit dans un cadre fiscal et social avantageux.
L’épargne d’entreprise représente également un levier pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique de rémunération et fidéliser leurs salariés.
Les bénéfices de l’épargne d’entreprise
Pour les entreprises
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Renforcer l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi : l’épargne d’entreprise est un véritable atout pour attirer les talents.
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Motiver et fidéliser les équipes : associer les salariés à la performance de l’entreprise via la participation, l’intéressement, l’abondement…
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Encourager l'épargne : permettre aux salariés d’accompagner leurs projets ou la préparation de leur retraite dans un cadre fiscal et social avantageux.
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Renforcer la politique RSE de l'entreprise : offrir à ses salariés la possibilité d’épargner sur des supports de placement responsables et solidaires.
Pour les salariés
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Se constituer une épargne à plus ou moins long terme avec l'aide de l'entreprise : par exemple, la participation, l’intéressement, l’abondement…
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Bénéficier d'un cadre fiscal avantageux : une fiscalité intéressante selon les sommes versées et les gains réalisés.
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Disposer de son épargne selon sa situation : possibilité de récupérer son épargne au bout de 5 ans pour le PEE, à la retraite ou à l’âge légal de départ à la retraite pour les Plans d’Epargne Retraite, ou par anticipation selon les cas de déblocage anticipé prévus par la loi.
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Donner du sens à son épargne : investir selon ses convictions grâce à une gamme de supports de placement responsables et solidaires choisis par l’entreprise.
Les dispositifs
L’entreprise définit les dispositifs d’épargne salariale et/ou de retraite collective qu’elle souhaite mettre à disposition de ses salariés.
Les sources d’alimentation
Les dispositifs peuvent être alimentés par différentes sources, selon leur fonctionnement et les possibilités offertes par l’entreprise.
Versements volontaires
Effectuer un versement ponctuel ou programmé, déductible ou non de l’impôt sur le revenu.
Participation
Associer les salariés aux résultats de l’entreprise en redistribuant une partie des bénéfices réalisés.
Intéressement
Associer les salariés aux résultats et aux performances collectives de l’entreprise.
Abondement
Compléter les dispositifs de partage de la valeur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Prime de partage de la valeur (PPV)
Verser aux salariés une prime facultative pour partager la valeur créée et renforcer l’engagement collectif.
Transfert / Regroupement
Regrouper son épargne en transférant ses avoirs vers un autre dispositif d’épargne d’entreprise.
Compte Épargne Temps (CET)
Permettre aux salariés d’épargner des jours issus de leur CET ou des jours de repos non pris) dans un plan d’épargne d’entreprise.
Versements obligatoires
Versements réguliers effectués par l’entreprise pour aider les salariés à se constituer une épargne retraite.
L’actionnariat salarié
L’actionnariat salarié permet aux collaborateurs de devenir actionnaires de leur entreprise, directement ou via des dispositifs collectifs dédiés. Il s’inscrit dans une logique de partage de la valeur créée et de rapprochement entre la performance de l’entreprise et l’épargne des salariés.
Pour l’entreprise, l’actionnariat salarié est un levier d’engagement et de fidélisation, qui renforce le sentiment d’appartenance et l’alignement des intérêts à long terme. Pour les salariés, c’est une opportunité de diversifier leur épargne et de s’associer au développement de leur entreprise, dans un cadre structuré et encadré.
