Les bénéfices des versements obligatoires
Pour l’entreprise
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Accompagner la préparation de la retraite : en aidant les collaborateurs à se constituer une épargne retraite.
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Motiver et fidéliser : les versements obligatoires renforcent l’attractivité de l’entreprise et contribuent à fidéliser les collaborateurs.
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Bénéficier d'un cadre social et fiscal avantageux : les versements obligatoires bénéficient d’un avantage fiscal sur les charges patronales et d’une réduction dans le cadre du forfait social.
Pour les salariés
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Bénéficier de versements automatiques : les cotisations sont versées directement dans le dispositif, sans démarche à effectuer.
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Se constituer une épargne dans la durée : chaque versement alimente progressivement l’épargne retraite du salarié.
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Anticiper ses besoins financiers : les versements obligatoires aident dans la constitution d’une épargne retraite et contribuent à combler l’éventuelle perte de revenu liée au départ à la retraite.
Caractéristiques
Tous les salariés ou une catégorie dite « objective » de salariés de l’entreprise sous réserve d’une ancienneté minimale (un an au plus) définie par le groupe/l’entreprise.
Le montant est fixé par l’entreprise selon des règles définies à l’avance. Il peut correspondre à un pourcentage de la rémunération ou à un montant forfaitaire identique pour tous les salariés concernés.
