Les avantages de l’abondement
Pour l’entreprise
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Encourager l’épargne des salariés : l’abondement constitue un levier pour l’entreprise en incitant les salariés à investir dans les dispositifs d’épargne d’entreprise (hors PERO) qu’elle a mis en place.
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Valoriser la politique de rémunération : il complète les dispositifs de partage de la valeur et contribue à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
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Bénéficier d’un cadre social et fiscal attractif : les sommes versées s’inscrivent dans un régime social et fiscal spécifique défini par la réglementation.
Pour les salariés
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Bénéficier d'un complément de l'entreprise : les sommes investies peuvent être complétées par un abondement versé par l’entreprise selon les modalités définies dans le règlement du plan.
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Augmenter son épargne plus rapidement : l’abondement vient s’ajouter aux versements réalisés et permet d’accroître les montants investis.
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Profiter d'un cadre fiscal et social attractif : les sommes abondées bénéficient d’un régime fiscal et social encadré par la réglementation.
Caractéristiques
L’abondement est un dispositif facultatif. Il peut être mis en place dans tout type d’entreprise, à condition qu’elle dispose d’un plan d’épargne salariale et/ou de retraite (hors PERO et Per Entreprises).
L’abondement est obligatoirement collectif, il concerne l’ensemble des salariés. Les modalités de fonctionnement sont définies dans le règlement du plan.
Tous les salariés (sous condition d’ancienneté de 3 mois maximum), mais également les dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS ayant le statut de conjoint collaborateur ou associé dans les entreprises employant au moins 1 et moins de 250 salariés.
L’abondement peut être versé par l’entreprise en complément :
- des versements volontaires effectués par les salariés,
- des versements issus de l’intéressement, de la participation ou de la prime de partage de la valeur,
- des jours issus d’un compte épargne-temps, à l’exclusion de ceux correspondant à un abondement de l’employeur sur le CET,
- d’éventuels autres versements selon les modalités prévues dans les accords d’entreprise.
Les modalités de calcul et de versement de l’abondement sont définies dans le règlement du plan.
Le montant de l’abondement est encadré par la réglementation :
- il ne peut être supérieur à 300 % du versement du salarié,
- il ne peut pas dépasser un pourcentage du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), différent selon le plan.
