La participation :

La participation est un mécanisme de redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit des salariés. Elle vise à associer les salariés aux résultats de l’entreprise. Les entreprises comptant au moins 50 salariés ont l’obligation de mettre en place ce dispositif. La participation peut néanmoins dans les entreprises plus petites être mise en place de manière volontaire.

La somme perçue par un salarié par an au titre de la participation ne peut pas dépasser 75% du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 36 045€ en 2026. La somme due au titre de la participation doit être versée au plus tard avant le premier jour du sixième mois suivant la clôture de l’exercice, soit le 31 mai pour un exercice calqué sur l’année civile.

Les primes de participation sont, pour les salariés, exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont placées dans un plan d’épargne de type PEE ou PER. Ces primes sont exonérées de certaines charges sociales (notamment les cotisations de sécurité sociale), mais sont assujetties à CSG/CRDS.

L’intéressement :

L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer collectivement les collaborateurs aux résultats et aux performances de l’entreprise. Sa formule de calcul, qui doit être aléatoire, peut prendre en compte les résultats mais également la performance de l’entreprise (critères de qualité, respect des normes de sécurité, satisfaction clientèle, amélioration de la productivité, objectifs environnementaux, …) afin de motiver les équipes autour d’objectifs communs.

La somme perçue au titre de l’intéressement, par un salarié et par an, ne peut pas dépasser 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 36 045€ en 2026. Le versement de l’intéressement doit intervenir au plus tard avant le premier jour du sixième mois suivant la clôture de la période de calcul, soit le 31 mai pour un exercice calqué sur l’année civile.

Les primes d’intéressement sont, pour les salariés, exonérées d’impôt sur le revenu si elles sont placées dans un plan d’épargne de type PEE ou PER. Ces primes sont exonérées de certaines charges sociales (notamment les cotisations de sécurité sociale), mais sont assujetties à CSG/CRDS.

Vous pouvez choisir :

De les verser sur les plans d’épargne proposés par votre employeur (PEE, PERECO, PERO, PERU) dans un cadre social et fiscal avantageux ;

De les percevoir directement elles seront alors soumises à l’impôt sur le revenu ;

Ou de combiner les deux : vous percevrez alors une partie directement sur votre compte bancaire, et l’autre partie sera placée sur le(s) plan(s) d’épargne évoqué(s) précédemment.

La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime, par principe, collective mise en place pour soutenir le pouvoir d’achat. L’employeur peut verser une (ou deux) prime(s) chaque année.

Sa mise en place est facultative.

Vous pouvez directement percevoir cette prime, ou l’affecter dans un plan d’épargne d’entreprise. Dans cette dernière hypothèse, le cadre fiscal peut être plus attractif. Pour cela, n’oubliez pas de communiquer votre choix dans les délais impartis en répondant à la campagne d’affectation dans votre espace Mon Épargne Entreprise.

L’abondement est une contribution complémentaire qui peut être versée par votre entreprise lorsque vous effectuez des versements sur votre PEE, PERECO ou PERU.

Son montant dépend des règles internes fixées par l’entreprise, dans la limite de 300 % des versements (par an et par bénéficiaire) et des plafonds annuels règlementaires qui varient selon les plans. Quand le plafond d’abondement est atteint, vous pouvez continuer à effectuer des versements mais ils ne seront pas abondés par votre entreprise.

L’abondement est un dispositif facultatif : vérifiez les modalités auprès de votre employeur. L’abondement bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux.