La fin de l’année approche, c’est le moment idéal pour tirer parti des atouts de votre(vos) dispositif(s) d’épargne d’entreprise (1) en réalisant un versement volontaire. Ainsi, vous profiterez :
- De l’éventuel abondement (2) versé par votre entreprise. Consultez la jauge et/ou la(les) règle(s) d’abondement, accessible(s) dans votre espace privé « Mon Épargne Entreprise » pour connaitre le montant qu’il vous reste à percevoir.
- D’une potentielle économie d’impôt (3) au titre de l’année 2026.Vérifiez votre plafond d’épargne retraite pour la maximiser.
Astuce
Connectez vous à Mon Épargne Entreprise et évaluez votre potentielle économie d’impôt avec le simulateur « Optimiser ma fiscalité » accessible dès la page d’accueil.
Pour plus d’informations sur le fonctionnement des versements volontaires (la périodicité, la fiscalité…) visionnez la vidéo dédiée, pour tout comprendre en 3 minutes.
Pour en savoir plus, vous pouvez également consultez la page dédiée aux versements volontaires.
(1) Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) et/ou Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ou Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO). Et éventuellement contrat Article 83/PER Entreprises ou Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) ou Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU).
Dans le cadre du PEE, les versements volontaires, y compris l’affectation éventuelle de la prime de partage de la valeur (PPV) et des droits issus du compte épargne temps (CET), sont limités à 25 % de la rémunération annuelle brute pour les salariés. Dans le cadre du PERCO, les versements volontaires, y compris l’affectation éventuelle de la PPV, sont limités à 25 % de la rémunération annuelle brute pour les salariés.
(2) Selon le(s) règlement(s) du(des) dispositif(s) d’épargne d’entreprise (hors PERO et contrat Article 83/PER Entreprises) mis en place au sein de votre entreprise et si vous n’avez pas déjà atteint le(s) plafond(s) d’abondement de l’année 2026. Pour en savoir plus, connectez-vous à votre espace privé ou renseignez-vous auprès de votre entreprise.
(3) Dans le cadre du contrat Article 83/PER Entreprises, du PERO, du PERECO et du PERU, vous pouvez effectuer des versements volontaires qui sont, par défaut, déductibles de votre revenu imposable à l’impôt sur le revenu, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite qui figure sur votre avis d’imposition. Si ce plafond n’y figure pas, vous pouvez interroger l’administration fiscale depuis votre messagerie sécurisée sur impots.gouv.fr.
Vous pouvez renoncer à cette déductibilité fiscale pour chacun de vos versements volontaires (hors Article 83/PER Entreprises). Cette option est irrévocable et doit être exercée au plus tard lors de chaque versement ou, pour les versements programmés, lors de leur mise en place. Selon l’option choisie (déductibilité ou non des versements volontaires), une fiscalité différente est appliquée à la sortie.
À noter : dans le cadre du PERO, du PERECO et du PERU, les avantages fiscaux « à l’entrée » (dont la déductibilité fiscale des versements volontaires) ne s’appliquent pas aux versements effectués par le titulaire du plan à compter de son 70ème anniversaire (prime de partage de la valeur non visée). À la sortie, la fiscalité des sommes issues de ces versements est calquée sur celle prévue pour les versements volontaires non déductibles. En conséquence, s’agissant de la possibilité, pour les couples mariés ou PACSE soumis à imposition commune, de mutualiser leurs plafonds d’épargne retraite, celle-ci devient sans objet au titre de l’imposition des revenus de l’année suivant celle où l’un des membres du couple atteint l’âge de 70 ans ou plus à compter du 1er janvier 2026.