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Intervenant :
Philippe Targe, Consultant formateur chez BNP Paribas E&RE
Animation :
Alain Bresard, Responsable de l’Animation des Clients et des Partenaires
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C’est bien ce soir que tu pars ? Tu vas où déjà ?
Oui, on part au Pérou pendant 15 jours. Tiens, ça me fait penser qu’il faut que je fasse un versement sur mon PERU avant de partir.
Le Pérou, je connais, mais le PERU ?
Le PERU, c’est le Plan d’Épargne Unique. Un billet pour une retraite tranquille si vous préférez.
Il regroupe tous les avantages des autres Plans d’Épargne Retraite (PER). Il est mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Votre entreprise alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Selon les accords de votre entreprise, vous pouvez aussi placer vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.
Et tu peux faire comme moi, des versements volontaires !
Exactement Joëlle, et vous choisissez à chaque versement volontaire la fiscalité qui vous convient le mieux selon votre situation. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite. Enfin, vous avez le choix entre la gestion libre et la gestion pilotée, selon vos projets. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, dont le fonds en euros. Et si votre entreprise l’a prévue, votre PERU peut même être abondé.
D’accord, mais moi je ne suis pas prêt d’être à la retraite.
Ah bah je te remercie.
Non, non, non, attends, ce n’est pas ce que tu crois.
Ne vous en faites pas. Il existe des cas de déblocage anticipé pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions, ou même de combiner les deux.
Je crois qu’on peut le dire, en termes de Plan d’Épargne Retraite, le PERU, c’est l’élu !
À retenir : avec mon PERU, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou jours issus du CET. Profiter des contributions de mon entreprise : versements obligatoires, abondements éventuels… Accéder à différents types de gestion financière et au fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.
Alors si un collègue vous demande un très bon plan pour préparer son avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite Unique.
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Ben dis donc, à ce rythme-là on sera à la retraite avant de pouvoir prendre le bus…
Tu m’étonnes !
Tiens d’ailleurs, en parlant de retraite, tu l’alimentes comment toi ton PERO ?
L’apéro ?
Haha non, le PERO ! Je crois Axel qu’il est l’heure de faire un récap’.
Le PERO, c’est le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire. Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Elle alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Vous pouvez également alimenter votre PERO avec des versements volontaires. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.
Enfin, vous avez le choix entre une gestion libre, une gestion pilotée ou une gestion par panier. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, comme par exemple le fonds en euros.
Ah oui ?
Mais ce n’est pas tout ! Vous pouvez aussi, selon les accords de votre entreprise, affecter vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.
C’est bon à savoir tout ça… Mais la retraite, c’est encore loin pour moi…
C’est vrai, mais des cas de déblocage anticipé existent, pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix : de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions ou même de combiner les deux.
Ah ça y est, voilà le bus !
À retenir : avec mon PERO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter des versements obligatoires de mon entreprise. Accéder à différents types de gestion financière et aux fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.
Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, dites-lui qu’il n’est jamais trop tôt pour s’intéresser au PERO.
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Il a l’air serein Jacques pour sa retraite !
Quelqu’un de la compta m’a dit qu’il avait bien préparé sa retraite avec son PERECO, tu peux faire comme lui…
Mais oui !!! Je veux faire comme Jacques.
Mais non pas ça…
Mais, dis-moi, c’est quoi un PERECO ?
Le PERECO, c’est le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.
Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Il permet de vous constituer une épargne pour partir à la retraite plus sereinement, comme Jacques par exemple. Salon les accords de votre entreprise, vous pouvez placer vos primes comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, mais aussi effectuer des versements volontaires ou utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre compte épargne temps (CET). Vous avez le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quelle que soit la gestion choisie, les sommes seront investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise. Et, cerise sur le PERECO, il peut être abondé si votre entreprise l’a prévu.
Intéressant, et côté fiscalité ?
En alimentant votre PERECO, vous pouvez profiter d’une fiscalité avantageuse. Selon vos versements volontaires qui peuvent être déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.
Oui mais si je quitte mon entreprise ?
Votre épargne vous appartient ! Elle reste sur votre PERECO, sauf si vous décidez de la transférer vers un autre Plan d’Épargne Retraite (PER).
Et si j’en ai besoin avant mon départ à la retraite ?
Il existe des cas permettant de débloquer les sommes versées, comme par exemple l’acquisition de votre résidence principale et aussi, lors d’accidents de la vie. Et pour récupérer votre épargne, c’est possible sous forme de capital de rente ou même en combinant les deux !
On va se resservir ?
À retenir : avec mon PERECO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter d’un éventuel abondement. Accéder à différents types de gestion financière. Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.
Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.
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C’est bien ce soir que tu pars ? Tu vas où déjà ?
Oui, on part au Pérou pendant 15 jours. Tiens, ça me fait penser qu’il faut que je fasse un versement sur mon PERU avant de partir.
Le Pérou, je connais, mais le PERU ?
Le PERU, c’est le Plan d’Épargne Unique. Un billet pour une retraite tranquille si vous préférez.
Il regroupe tous les avantages des autres Plans d’Épargne Retraite (PER). Il est mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Votre entreprise alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Selon les accords de votre entreprise, vous pouvez aussi placer vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.
Et tu peux faire comme moi, des versements volontaires !
Exactement Joëlle, et vous choisissez à chaque versement volontaire la fiscalité qui vous convient le mieux selon votre situation. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite. Enfin, vous avez le choix entre la gestion libre et la gestion pilotée, selon vos projets. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, dont le fonds en euros. Et si votre entreprise l’a prévue, votre PERU peut même être abondé.
D’accord, mais moi je ne suis pas prêt d’être à la retraite.
Ah bah je te remercie.
Non, non, non, attends, ce n’est pas ce que tu crois.
Ne vous en faites pas. Il existe des cas de déblocage anticipé pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions, ou même de combiner les deux.
Je crois qu’on peut le dire, en termes de Plan d’Épargne Retraite, le PERU, c’est l’élu !
À retenir : avec mon PERU, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou jours issus du CET. Profiter des contributions de mon entreprise : versements obligatoires, abondements éventuels… Accéder à différents types de gestion financière et au fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.
Alors si un collègue vous demande un très bon plan pour préparer son avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite Unique.
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Temps de lecture : < 1 min
Ben dis donc, à ce rythme-là on sera à la retraite avant de pouvoir prendre le bus…
Tu m’étonnes !
Tiens d’ailleurs, en parlant de retraite, tu l’alimentes comment toi ton PERO ?
L’apéro ?
Haha non, le PERO ! Je crois Axel qu’il est l’heure de faire un récap’.
Le PERO, c’est le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire. Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Elle alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Vous pouvez également alimenter votre PERO avec des versements volontaires. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.
Enfin, vous avez le choix entre une gestion libre, une gestion pilotée ou une gestion par panier. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, comme par exemple le fonds en euros.
Ah oui ?
Mais ce n’est pas tout ! Vous pouvez aussi, selon les accords de votre entreprise, affecter vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.
C’est bon à savoir tout ça… Mais la retraite, c’est encore loin pour moi…
C’est vrai, mais des cas de déblocage anticipé existent, pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix : de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions ou même de combiner les deux.
Ah ça y est, voilà le bus !
À retenir : avec mon PERO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter des versements obligatoires de mon entreprise. Accéder à différents types de gestion financière et aux fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.
Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, dites-lui qu’il n’est jamais trop tôt pour s’intéresser au PERO.
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Il a l’air serein Jacques pour sa retraite !
Quelqu’un de la compta m’a dit qu’il avait bien préparé sa retraite avec son PERECO, tu peux faire comme lui…
Mais oui !!! Je veux faire comme Jacques.
Mais non pas ça…
Mais, dis-moi, c’est quoi un PERECO ?
Le PERECO, c’est le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.
Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Il permet de vous constituer une épargne pour partir à la retraite plus sereinement, comme Jacques par exemple. Salon les accords de votre entreprise, vous pouvez placer vos primes comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, mais aussi effectuer des versements volontaires ou utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre compte épargne temps (CET). Vous avez le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quelle que soit la gestion choisie, les sommes seront investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise. Et, cerise sur le PERECO, il peut être abondé si votre entreprise l’a prévu.
Intéressant, et côté fiscalité ?
En alimentant votre PERECO, vous pouvez profiter d’une fiscalité avantageuse. Selon vos versements volontaires qui peuvent être déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.
Oui mais si je quitte mon entreprise ?
Votre épargne vous appartient ! Elle reste sur votre PERECO, sauf si vous décidez de la transférer vers un autre Plan d’Épargne Retraite (PER).
Et si j’en ai besoin avant mon départ à la retraite ?
Il existe des cas permettant de débloquer les sommes versées, comme par exemple l’acquisition de votre résidence principale et aussi, lors d’accidents de la vie. Et pour récupérer votre épargne, c’est possible sous forme de capital de rente ou même en combinant les deux !
On va se resservir ?
À retenir : avec mon PERECO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter d’un éventuel abondement. Accéder à différents types de gestion financière. Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.
Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.