Dernière ligne droite avant la fin de l’année ! - BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises

C’est le moment de faire le point sur votre épargne d’entreprise¹

Vérifier s’il vous reste de l’abondement² à percevoir et vous assurer que vos versements volontaires vous permettent de réaliser une économie d’impôt³.

Vous souhaitez compléter votre épargne d’entreprise ? Rendez-vous sur votre espace privé habituel. N’hésitez pas à consulter, la jauge et/ou les règles d’abondement disponibles dans votre espace privé Mon Épargne Entreprise.

Se connecter

Envie de mieux comprendre le fonctionnement de l’épargne d’entreprise ?

L’épargne d’entreprise vous accompagne dans la préparation de vos projets et/ou de votre retraite, et parce qu’elle n’est pas toujours simple à comprendre, découvrez en plus avec les pages ci-contre sur :

Les avantages à réaliser un versement selon votre/vos dispositif(s), les modalités entre versements volontaires ponctuels et programmés, la fiscalité, …
Comment réaliser un versement depuis le site ou l’appli mobile Mon Épargne Entreprise,
À quel moment faire un versement volontaire,
Comment profiter de votre épargne …

Tout savoir sur les versements volontaires

Et n’oubliez pas les « incontournables » pour réaliser votre versement volontaire dans de bonnes conditions !

Vérifiez si vos coordonnées personnelles et bancaires sont complètes et à jour,
Renseignez dès maintenant votre mandat SEPA (le délai de traitement est d’environ 3 jours),
Pensez à augmenter, si nécessaire, le plafond de votre carte bancaire,
Remplissez l’attestation de Lutte Anti-Blanchiment pour les versements annuels supérieurs à 8 000€.

Dernière ligne droite également pour activer votre nouvel espace privé Mon Épargne Entreprise !

Si vous n’avez pas encore activé votre compte Mon Epargne Entreprise, connectez-vous à Mon Épargne Entreprise et cliquez sur la vignette d’activation et laissez-vous guider !

Si vous ne parvenez pas à finaliser l’activation de votre compte, contactez-nous au : 01 71 53 01 50 du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 (service gratuit + prix d’un appel).

Pour en savoir plus consultez la page dédiée Mon Épargne Entreprise riche en tutoriels, vidéos, infographies…

¹Dans les conditions prévues par les accords mis en place au sein votre entreprise, vous bénéficiez : d’un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) et/ou d’un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) et/ou d’un Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise (PERECO). Et éventuellement d’un Plan d’Épargne Retraite Entreprises /Article 83 ou d’un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) ou d’un Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU).

²Selon l’accord mis en place au sein de votre entreprise et si vous n’avez pas déjà perçu la totalité de l’abondement au titre de l’année 2024 (hors PERO et PER Entreprises/Article 83).

³Sur vos dispositifs d’épargne retraite : Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO), Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO), PER Entreprises / Article 83 et Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU). Vous pouvez déduire de votre revenu imposable les versements volontaires déductibles réalisés dans votre dispositif, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite.

Actualités similaires

Produits et Services

Publiée le 05.03.26

Temps de lecture : < 1 min

Le Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU)

Le Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU)

C’est bien ce soir que tu pars ? Tu vas où déjà ?

Oui, on part au Pérou pendant 15 jours. Tiens, ça me fait penser qu’il faut que je fasse un versement sur mon PERU avant de partir.

Le Pérou, je connais, mais le PERU ?

Le PERU, c’est le Plan d’Épargne Unique. Un billet pour une retraite tranquille si vous préférez.

Il regroupe tous les avantages des autres Plans d’Épargne Retraite (PER). Il est mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Votre entreprise alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Selon les accords de votre entreprise, vous pouvez aussi placer vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.

Et tu peux faire comme moi, des versements volontaires !

Exactement Joëlle, et vous choisissez à chaque versement volontaire la fiscalité qui vous convient le mieux selon votre situation. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite. Enfin, vous avez le choix entre la gestion libre et la gestion pilotée, selon vos projets. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, dont le fonds en euros. Et si votre entreprise l’a prévue, votre PERU peut même être abondé.

D’accord, mais moi je ne suis pas prêt d’être à la retraite.

Ah bah je te remercie.

Non, non, non, attends, ce n’est pas ce que tu crois.

Ne vous en faites pas. Il existe des cas de déblocage anticipé pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions, ou même de combiner les deux.

Je crois qu’on peut le dire, en termes de Plan d’Épargne Retraite, le PERU, c’est l’élu !

À retenir : avec mon PERU, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou jours issus du CET. Profiter des contributions de mon entreprise : versements obligatoires, abondements éventuels… Accéder à différents types de gestion financière et au fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.

Alors si un collègue vous demande un très bon plan pour préparer son avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite Unique.
Produits et Services

Publiée le 05.03.26

Temps de lecture : < 1 min

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)

Ben dis donc, à ce rythme-là on sera à la retraite avant de pouvoir prendre le bus…

Tu m’étonnes !

Tiens d’ailleurs, en parlant de retraite, tu l’alimentes comment toi ton PERO ?

L’apéro ?

Haha non, le PERO ! Je crois Axel qu’il est l’heure de faire un récap’.

Le PERO, c’est le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire. Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Elle alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Vous pouvez également alimenter votre PERO avec des versements volontaires. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.

Enfin, vous avez le choix entre une gestion libre, une gestion pilotée ou une gestion par panier. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, comme par exemple le fonds en euros.

Ah oui ?

Mais ce n’est pas tout ! Vous pouvez aussi, selon les accords de votre entreprise, affecter vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.

C’est bon à savoir tout ça… Mais la retraite, c’est encore loin pour moi…

C’est vrai, mais des cas de déblocage anticipé existent, pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix : de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions ou même de combiner les deux.

Ah ça y est, voilà le bus !

À retenir : avec mon PERO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter des versements obligatoires de mon entreprise. Accéder à différents types de gestion financière et aux fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.

Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, dites-lui qu’il n’est jamais trop tôt pour s’intéresser au PERO.
Produits et Services

Publiée le 05.03.26

Temps de lecture : < 1 min

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO)

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO)

Il a l’air serein Jacques pour sa retraite !

Quelqu’un de la compta m’a dit qu’il avait bien préparé sa retraite avec son PERECO, tu peux faire comme lui…

Mais oui !!! Je veux faire comme Jacques.

Mais non pas ça…

Mais, dis-moi, c’est quoi un PERECO ?

Le PERECO, c’est le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.

Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Il permet de vous constituer une épargne pour partir à la retraite plus sereinement, comme Jacques par exemple. Salon les accords de votre entreprise, vous pouvez placer vos primes comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, mais aussi effectuer des versements volontaires ou utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre compte épargne temps (CET). Vous avez le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quelle que soit la gestion choisie, les sommes seront investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise. Et, cerise sur le PERECO, il peut être abondé si votre entreprise l’a prévu.

Intéressant, et côté fiscalité ?

En alimentant votre PERECO, vous pouvez profiter d’une fiscalité avantageuse. Selon vos versements volontaires qui peuvent être déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.

Oui mais si je quitte mon entreprise ?

Votre épargne vous appartient ! Elle reste sur votre PERECO, sauf si vous décidez de la transférer vers un autre Plan d’Épargne Retraite (PER).

Et si j’en ai besoin avant mon départ à la retraite ?

Il existe des cas permettant de débloquer les sommes versées, comme par exemple l’acquisition de votre résidence principale et aussi, lors d’accidents de la vie. Et pour récupérer votre épargne, c’est possible sous forme de capital de rente ou même en combinant les deux !

On va se resservir ?

À retenir : avec mon PERECO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter d’un éventuel abondement. Accéder à différents types de gestion financière. Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.

Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.

Produits et Services

Publiée le 05.03.26

Temps de lecture : < 1 min

Le Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU)

Le Plan d’Épargne Retraite Unique (PERU)

C’est bien ce soir que tu pars ? Tu vas où déjà ?

Oui, on part au Pérou pendant 15 jours. Tiens, ça me fait penser qu’il faut que je fasse un versement sur mon PERU avant de partir.

Le Pérou, je connais, mais le PERU ?

Le PERU, c’est le Plan d’Épargne Unique. Un billet pour une retraite tranquille si vous préférez.

Il regroupe tous les avantages des autres Plans d’Épargne Retraite (PER). Il est mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Votre entreprise alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Selon les accords de votre entreprise, vous pouvez aussi placer vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.

Et tu peux faire comme moi, des versements volontaires !

Exactement Joëlle, et vous choisissez à chaque versement volontaire la fiscalité qui vous convient le mieux selon votre situation. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite. Enfin, vous avez le choix entre la gestion libre et la gestion pilotée, selon vos projets. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, dont le fonds en euros. Et si votre entreprise l’a prévue, votre PERU peut même être abondé.

D’accord, mais moi je ne suis pas prêt d’être à la retraite.

Ah bah je te remercie.

Non, non, non, attends, ce n’est pas ce que tu crois.

Ne vous en faites pas. Il existe des cas de déblocage anticipé pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions, ou même de combiner les deux.

Je crois qu’on peut le dire, en termes de Plan d’Épargne Retraite, le PERU, c’est l’élu !

À retenir : avec mon PERU, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou jours issus du CET. Profiter des contributions de mon entreprise : versements obligatoires, abondements éventuels… Accéder à différents types de gestion financière et au fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.

Alors si un collègue vous demande un très bon plan pour préparer son avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite Unique.
Produits et Services

Publiée le 05.03.26

Temps de lecture : < 1 min

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)

Ben dis donc, à ce rythme-là on sera à la retraite avant de pouvoir prendre le bus…

Tu m’étonnes !

Tiens d’ailleurs, en parlant de retraite, tu l’alimentes comment toi ton PERO ?

L’apéro ?

Haha non, le PERO ! Je crois Axel qu’il est l’heure de faire un récap’.

Le PERO, c’est le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire. Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Elle alimente un compte ouvert à votre nom en effectuant des versements obligatoires. L’objectif ? Vous aider à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Vous pouvez également alimenter votre PERO avec des versements volontaires. En optant pour des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt, dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.

Enfin, vous avez le choix entre une gestion libre, une gestion pilotée ou une gestion par panier. Les sommes seront alors investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise, comme par exemple le fonds en euros.

Ah oui ?

Mais ce n’est pas tout ! Vous pouvez aussi, selon les accords de votre entreprise, affecter vos primes, comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre Compte Épargne Temps (CET), et même transférer, sous conditions, l’épargne retraite acquise sur ce type de dispositif mis en place par votre précédent employeur.

C’est bon à savoir tout ça… Mais la retraite, c’est encore loin pour moi…

C’est vrai, mais des cas de déblocage anticipé existent, pour l’acquisition de la résidence principale ou en cas d’accident de la vie. Et si vous gardez votre épargne jusqu’à la retraite, vous aurez le choix : de la récupérer sous forme de capital, d’opter pour une rente sous conditions ou même de combiner les deux.

Ah ça y est, voilà le bus !

À retenir : avec mon PERO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter des versements obligatoires de mon entreprise. Accéder à différents types de gestion financière et aux fonds en euros de l’assureur… Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.

Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, dites-lui qu’il n’est jamais trop tôt pour s’intéresser au PERO.
Produits et Services

Publiée le 05.03.26

Temps de lecture : < 1 min

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO)

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO)

Il a l’air serein Jacques pour sa retraite !

Quelqu’un de la compta m’a dit qu’il avait bien préparé sa retraite avec son PERECO, tu peux faire comme lui…

Mais oui !!! Je veux faire comme Jacques.

Mais non pas ça…

Mais, dis-moi, c’est quoi un PERECO ?

Le PERECO, c’est le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.

Concrètement, c’est un plan d’épargne retraite mis en place au sein de votre entreprise pour VOUS. Il permet de vous constituer une épargne pour partir à la retraite plus sereinement, comme Jacques par exemple. Salon les accords de votre entreprise, vous pouvez placer vos primes comme par exemple l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur, mais aussi effectuer des versements volontaires ou utiliser vos jours de repos non pris ou jours issus de votre compte épargne temps (CET). Vous avez le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quelle que soit la gestion choisie, les sommes seront investies sur des supports de placement sélectionnés par votre entreprise. Et, cerise sur le PERECO, il peut être abondé si votre entreprise l’a prévu.

Intéressant, et côté fiscalité ?

En alimentant votre PERECO, vous pouvez profiter d’une fiscalité avantageuse. Selon vos versements volontaires qui peuvent être déductibles de votre revenu imposable, vous pouvez bénéficier d’une économie d’impôt dans la limite de votre plafond d’épargne retraite. En contrepartie, une fiscalité s’appliquera lorsque vous récupérerez votre épargne retraite.

Oui mais si je quitte mon entreprise ?

Votre épargne vous appartient ! Elle reste sur votre PERECO, sauf si vous décidez de la transférer vers un autre Plan d’Épargne Retraite (PER).

Et si j’en ai besoin avant mon départ à la retraite ?

Il existe des cas permettant de débloquer les sommes versées, comme par exemple l’acquisition de votre résidence principale et aussi, lors d’accidents de la vie. Et pour récupérer votre épargne, c’est possible sous forme de capital de rente ou même en combinant les deux !

On va se resservir ?

À retenir : avec mon PERECO, je peux donc verser mes primes, effectuer des versements volontaires et même placer des jours de repos non pris ou issus du CET. Profiter d’un éventuel abondement. Accéder à différents types de gestion financière. Récupérer mon épargne sous forme de capital et ou de rente à mon départ en retraite ou plus tôt lors de cas de déblocage anticipé. Et tout ça dans un cadre fiscal avantageux.

Alors si un collègue vous demande un bon plan pour préparer l’avenir, parlez-lui du Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif.

C’est le moment de faire le point sur votre épargne d’entreprise1

Envie de mieux comprendre le fonctionne​ment de l’épargne d’entreprise ?​

Et n’oubliez pas les « incontournables » pour réaliser votre versement volontaire dans de bonnes conditions !

​Dernière ligne droite également pour activer votre nouvel espace privé Mon Épargne Entreprise !